Olga: A recruiter's perspective on resumes

Google 招聘負責人 Olga 分享了她在稽核簡歷與招聘候選人過程中的經驗與建議。

最嚴重的錯誤

未針對職位描述定製簡歷

• 招聘官需要花太多時間搞清楚你的背景與崗位是否相關。

• 建議：閱讀職位描述（JD），並在簡歷中突出匹配的轉移技能（Transferable Skills）。

簡歷中有拼寫、語法或格式錯誤

• 哪怕只有一個錯誤，也可能被視為不夠細心或不專業。

• 建議：使用 AI 工具（如 Gemini）進行拼寫檢查、語法潤色、結構最佳化。

簡歷太長

• 建議：保持簡潔，最多兩頁，突出重點即可。

招聘官重點考察的兩項能力

問題解決能力（Problem Solving）

重點不是你遇到什麼問題，而是：

• 你採取了什麼行動？

• 是否帶動了他人一起解決？

• 從中學到了什麼？

領導力（Leadership）

並不一定是管理職位，而是你在日常中的表現：

比如：在體育比賽、大學社團、專業團隊中的擔當與影響力。

實用建議

AI 是簡歷修改的好幫手，你可以嘗試以下提示：

• "請檢查拼寫與語法錯誤。"

• "請簡化語言，使其更有衝擊力。"

• "請幫我撰寫一段個人簡介（Candidate Summary）。"

→ 多使用 AI 工具提升簡歷質量，節省時間、提高命中率。